Personalgewinnung
Analyse & Diskussion
Erfolgsmodell Westerwald: Azubis empfehlen neue Kandidaten
Mit Engagement, gegenseitigem Respekt und einem ganzheitlichen Ansatz gelingt es dem Caritasverband Westerwald-Rhein-Lahn, Menschen aus aller Welt für die Pflegeausbildung zu begeistern – und langfristig...
Analyse & Diskussion
Mitarbeitende mit nachhaltigen Incentives binden
Wer heute Pflege neu denkt, kommt an Nachhaltigkeit nicht vorbei. Wie die Lafim-Diakonie Mitarbeitende mit nachhaltigen Incentives gewinnt und bindet.
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Stiftung Liebenau setzt auf flexible Teams
Die Stiftung Liebenau hat mit sogenannten Flexteams ein neues Arbeitszeitmodell in der Pflege eingeführt. Mitarbeitende können selbst bestimmen, wann und in welchen Einrichtungen sie arbeiten. Ziel ist...
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Studie: Aus dem Bufdi oder FSJ gerne in die Pflege-Ausbildung
Ein Freiwilligendienst in der Alten- und Behindertenhilfe mündet oft in eine Ausbildung oder ein Studium in diesen Bereichen. Das geht aus einer Untersuchung des Berlin-Instituts für Bevölkerung und...
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Tarifeinigung in der Diakonischen Altenhilfe Hessen: Mehr Geld für Pflegekräfte
Der Dienstgeberverband Diakonische Altenhilfe Hessen (DV.DAH) und Verdi haben sich auf eine neue Tarifeinigung bis 2027 verständigt. Die Löhne steigen in zwei Stufen um insgesamt fünf Prozent, zusätzlich...
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Compassio startet digitale Recruiting-Offensive mit länk
Die compassio Gruppe kooperiert künftig mit der Recruiting-Plattform länk, um den digitalen Wandel im Personalmanagement voranzutreiben. Ziel der Partnerschaft sei es, schneller und passgenauer qualifiziertes...
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Anwerbung: Pflegeeinrichtungen erhalten 12.500 Euro Zuschuss
Pflegeeinrichtungen in Schleswig-Holstein bekommen künftig 12.500 Euro für jede Anwerbung einer internationalen Pflegekraft erstattet. Darauf hat sich die Landespflegesatzkommission geeinigt. Der bpa-Landesvorsitzende...
Analyse & Diskussion
Internationale Pflegekräfte erfolgreich integrieren
Mit einem Pilotprojekt reagiert der Caritasverband für die Diözese Trier auf den zunehmenden Personalmangel in der Pflege: Ein neues Kompetenzzentrum soll Einrichtungen bei der Gewinnung und Integration...
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Pflegebevollmächtigte fordert grundlegende Reform der Pflegeversicherung
Im Vorfeld der 98. Gesundheitsministerkonferenz fordert Katrin Staffler eine generationengerechte Finanzierung, weniger Bürokratie und mehr Kompetenzen für Kommunen bei der Pflegestrukturplanung.
Analyse & Diskussion
Wie Dortmunds Seniorenheime die Ausbildung stärken
Die städtischen Seniorenheime Dortmund setzen auf ein Ausbildungshaus mit integrierter Sozialarbeit für Pflege-Azubis. Das Konzept zeigt bereits messbare Erfolg.
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Sachsen-Anhalt beschließt neue Fachkräftestrategie gegen Personalmangel
Das Bundesland Sachsen-Anhalt will mit einer aktualisierten Fachkräftestrategie dem wachsenden Personalmangel entgegenwirken.
Analyse & Diskussion
Warum investieren Sie nicht mehr, Herr Pfister?
Ein Gespräch mit Kaspar Pfister, Gründer und Geschäftsführer der BeneVit Gruppe, über die Unsicherheit in der Pflegepolitik und die Herausforderungen für Unternehmer in einer unklaren Zukunft.
Analyse & Diskussion
Akademisierung gegen den Fachkräftemangel
Die Akademisierung von Pflegekräften kommt nur schleppend voran. Dabei würden mehr graduierte Fachkräfte bessere Ergebnisse in der Versorgung erzielen. Zudem könnte die Akademisierung ein Mittel...
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Österreich: Pflegekräfte dürfen ab 2026 früher in Rente gehen
Ab 1. Januar 2026 gilt Pflegearbeit in Österreich offiziell als Schwerarbeit. Pflegekräfte können dann bereits mit 60 Jahren in Rente gehen.
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Ministerpräsident Schweitzer: Pflege ist das wichtigste Thema in der Sozialpolitik
Der rheinland-pfälzische Ministerpräsident Alexander Schweitzer (SPD) fordert von der künftigen schwarz-roten Bundesregierung ein deutschlandweites Präventionsprogramm für die Pflege.