News
PeBeM: Strukturen neu denken
Die Einführung der neuen Personalbemessung sorgt in vielen Einrichtungen für Unsicherheit. Michael Wipp und Christian Weiß bringen auf dem Messekongress zur ALTENPFLEGE 2025 Licht ins Dunkle und räumen mit Missverständnissen auf.
Die Masterclass „Strukturen neu denken – Flexibilität und Kompetenzorientierung als Schlüssel zur erfolgreichen Personalbemessung“ zeigte, welche Potenziale in der PeBeM stecken.
Die oft wenig kompetenzorientierten Arbeitsabläufe – zwangsgeprägt von mehr als 30 Jahre Fachkraftquote – erfordern neue Regelungen. Michael Wipp: „Die Umsetzung der Personalbemessung erfordert ein Aufbrechen der etablierten und oftmals wenig kompetenzorientierten Arbeits- und Organisationsprozessen in den Einrichtungen sowie eine Festigung der neuen Aufgabenverteilung im Kontext des spezifischen Qualifikationsmixes durch gezielte Personalentwicklungsprozesse.“
Kontinuität für die Bewohner und gleichzeitig Flexibilität im Fachkrafteinsatz in Verbindung mit kompetenzorientierter Bezugspflege – geht das? „Scheinbare Gegensätze lassen sich gut organisieren. Mehr Flexibilität bedeutet aber auch mehr Verantwortung“, so Michael Wipp.
Christian Weiß, Geschäftsführer der Sozialteam Gruppe, hat mit seiner Einrichtung am Modellprojekt zur PeBeM teilgenommen und in seinem Best-Practice-Beispiel gezeigt, wie dieser Prozess dynamisch und lebendig gestaltet werden kann. „Die Flexibilisierung der Arbeitsablauforganisation sorgt für mehr Transparenz und mehr Zeit“, so Weiß.
Transparente Abläufe und klare Rollenverteilungen können nicht nur den Pflegealltag erleichtern, sondern auch die Attraktivität der Pflegeberufe steigern.
„Die Pflegeberufe werden in all ihrer Vielfalt und ihren Kompetenzen aufgewertet“, betont Christian Weiß.
Bitte melden Sie sich an, um einen Kommentar zu verfassen.
Sie haben noch kein Konto?
Jetzt registrieren