Mit Tankgutscheinen gegen Fachkräftemangel?

Die regelmäßige Diskussion um den steigenden Fachkräftemangel ist aus der Fachpresse nicht mehr wegzudenken. In Kenntnis dieses Problems haben auch Heimaufsichtsbehörden, so lange die Bewohner nachweislich gut versorgt waren, das Fehlen von Fachkräften lange Zeit stillschweigend in einem gewissen Umfang toleriert – zumindest nicht sanktioniert.

Doch auch hier ist eine Kehrtwendung festzustellen: Zunehmend treten die Aufsichtsbehörden an Heimträger mit Personalforderungen heran und drohen den Aufnahmestopp an. Schafft das Heim das fehlende Personal nicht herbei, wird der Aufnahmestopp tatsächlich verhängt.

Was Ist Ihre Löstung für dieses Problem? Lassen sich Fachkräfte tatsächlich damit gewinnen, dass Heimträger Zuschüsse zum Kurs für Rückentraining übernehmen, Massage- oder Tankgutscheine für bestimmte Leistungen oder einen geringen Krankenstand verteilen? Wirken derartige Sonderleistungen tatsächlich motivationsfördernd auf das bestehende Team?

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