Personal gewinnen über digitale Medien wie Google und Social Media

In den unendlichen Weiten des Internets findet man heutzutage alles – auch dringend benötigtes Pflegepersonal. Pflegebetriebe müssen deshalb digital sichtbar(er) werden. Dazu auf Social Media zu setzen, ist sicherlich nicht verkehrt. Doch damit allein ist es im Jahre 2023 bei Weitem nicht mehr getan. Auch gängige Jobportale verlieren zunehmend an Relevanz.

Stellt sich also die Frage, wie Pflegeanbieter sich digital derart sichtbar positionieren, dass sie mehr Bewerbungen erhalten. Erfahrungsgemäß fehlt es vielen Betrieben an einer digitalen Strategie, die mit Weitblick und Struktur gedacht ist. Im Kern geht es im heutigen War of Talents darum, über multimediale Positionierung als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dabei ist vor allem eine ausgereifte Arbeitgebermarke wichtig, denn auch Mitarbeitende bringen gewisse Anforderungen an einen neuen Job mit. Sie wollen sich für den richtigen Arbeitgeber entscheiden, der gute Arbeitsbedingungen erlebbar macht.

Wir zeigen in diesem Webinar, wie eine erfolgreiche Strategie für Personalgewinnung aussieht. Es erwarten Sie neben theoretischen Einblicken viele Praxisbeispiele von stationären Einrichtungen und Komplexanbietern, die Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen von der Pflege über die Betreuung bis hin zur Hauswirtschaft suchen.

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