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Paritätische Arbeitgeber und ver.di einigen sich in Bayern auf Entgeltplus bis 2027

Der Arbeitgeberverband Paritätische Tarifgemeinschaft e.V. (PTG) und ver.di Bayern haben sich auf neue Tarifverträge für Beschäftigte und Auszubildende geeinigt. Die Regelungen gelten bis zum 31. Dezember 2027 und betreffen Mitgliedsunternehmen des PTG im Freistaat Bayern.

Karina Schulze und Sebastian Jeschke Vorstand Paritätische Tarifgemeinschaft e. V., Arbeitgeberverband Foto: PTG/Swen Gottschall Fotografie

Laut PTG erhöhen sich die Tabellenentgelte aller Entgeltgruppen zum 1. Mai 2026 um 2,7 Prozent. Ein Jahr später, zum 1. Mai 2027, folgt eine weitere Anhebung um 1,5 Prozent. Über die gesamte Laufzeit summiert sich die Steigerung damit auf rund 4,2 Prozent. Auch die Zulagen werden angepasst: Die Wechselschichtzulage steigt von derzeit ungenanntem Niveau auf 165 Euro (Mai 2026) und später auf 175 Euro (Mai 2027). Die Schichtzulage erhöht sich auf 50 Euro beziehungsweise 60 Euro. Für Auszubildende, dual Studierende und Praktikant:innen sieht der neue Vergütungstarifvertrag spürbare Verbesserungen vor: Die monatliche Ausbildungsvergütung steigt zum Mai 2026 um 75 Euro brutto, ein weiteres Jahr später um nochmals 75 Euro – insgesamt also um 150 Euro monatlich.

Entgeltentwicklung im Überblick

Die Tabellenentgelte werden in zwei Stufen angepasst:

  • Zum 1. Mai 2026 erhöhen sich die Tabellenentgelte aller Entgeltgruppen um 2,7 Prozent.
  • Zum 1. Mai 2027 erhöhen sich die Tabellenentgelte aller Entgeltgruppen um weitere 1,5 Prozent.

Auch die Zulagen werden schrittweise angehoben.

Wechselschichtzulage

  • Zum 1. Mai 2026 Erhöhung auf 165 Euro.
  • Zum 1. Mai 2027 Erhöhung auf 175 Euro.

Schichtzulage

  • Zum 1. Mai 2026 Erhöhung auf 50 Euro
  • Zum 1. Mai 2027 Erhöhung auf 60 Euro

Verbesserungen in der Ausbildungsvergütung

  • Zum 1. Mai 2026 erhöht sich die monatliche Ausbildungsvergütung um 75 Euro brutto.
  • Zum 1. Mai 2027 erhöht sich die monatliche Ausbildungsvergütung um weitere 75 Euro brutto.

Die Einigung berücksichtigt sowohl die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der sozialen Dienste in Bayern als auch die berechtigten Interessen der Beschäftigten an einer verlässlichen Entgeltentwicklung.

Sebastian Jeschke, Vorstand des Arbeitgeberverbandes PTG e. V., erklärt: „Mit dieser Tarifeinigung ist es gelungen, einen tragfähigen Kompromiss zu erreichen. Die vereinbarten Anpassungen stärken die Attraktivität der Arbeitsplätze, ohne die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit unserer Mitgliedsunternehmen aus dem Blick zu verlieren.“

Weitere Informationen zur Tarifeinigung sind beim Arbeitgeberverband PTG e.V. erhältlich.

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