MÜNCHENSTIFT führt Vier-Tage-Woche für alle Mitarbeitenden ein

„Mit der Vier-Tage-Woche für alle Mitarbeitenden setzt die MÜNCHENSTIFT ein klares Zeichen für die Zukunft der Arbeitswelt“, sagt Bürgermeisterin und Aufsichtsratsvorsitzende Verena Dietl. Das Modell sei „innovativ, verantwortungsvoll und beispielgebend weit über München hinaus“.

Positive Effekte im Pilotprojekt

In neun Wohnbereichen wurde die Vier-Tage-Woche bereits erprobt. Dabei sank die Krankheitsquote, während die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich stieg. „Unsere Mitarbeitenden gewinnen spürbar an Lebensqualität“, sagt Personalleiter Markus Edel. „Der Mut zu neuen Arbeitsmodellen lohnt sich.“

Freiwilliges Modell für alle Bereiche

Ab Juni können alle Mitarbeitenden, auch in der Verwaltung, freiwillig in das neue Arbeitszeitmodell wechseln. Eine entsprechende Betriebsvereinbarung tritt zum 1. Juni in Kraft. Auch Teilzeitkräfte mit bislang fünf Arbeitstagen können umstellen, während das bisherige Modell parallel bestehen bleibt.

Längere Erholungsphasen gelten als zentraler Vorteil. Je nach Dienstplan sind mehrere zusammenhängende freie Tage möglich, gleichzeitig erleichtern längere Schichten organisatorische Abläufe. „Die Organisation, insbesondere die Dienstplanung, wird anspruchsvoller“, so Edel. „Aber die Rückmeldungen zeigen klar: Es ist der richtige Weg.“

Signalwirkung über das Unternehmen hinaus

Nach Angaben der Geschäftsführung stößt das Modell auch außerhalb der MÜNCHENSTIFT auf großes Interesse. „Was für einen Impact wir über die MÜNCHENSTIFT hinaus haben, sehen wir an den zahlreichen Einladungen“, sagt Geschäftsführer Andreas Lackner. „Mit der Ausweitung des neuen Arbeitszeitmodells auf das ganze Unternehmen gehen wir jetzt einen Schritt weiter.“

Die MÜNCHENSTIFT ist eine gemeinnützige Gesellschaft der Stadt München und beschäftigt rund 2.200 Mitarbeitende in verschiedenen Einrichtungen der Altenpflege.

• Kommentare anzeigen (0)
• Artikel speichern
• Diese Artikel drucken