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Mitarbeiterpflege gegen Fachkräftemangel

Die Fachkräftesicherung ist für 90 Prozent der
stationären Einrichtungen mit Abstand die größte
Herausforderung. Das zeigt das aktuelle Investitionsbarometer ALTENPFLEGE
2018 – für das Vincentz Network die Branche befragt
hat. Die Aussteller auf der gleichnamigen Messe in Hannover vom 6. bis 8. März gehen
den Fachkräftemangel offensiv an.

- Eine Plattform, die Fachkräfte und Arbeitgeber zusammenbringt, ist das Karrierecenter auf der ALTENPFLEGE 2018 in Hannover. Auf der neuen Aktionsbühne präsentieren sich attraktive Arbeitgeber zum Beispiel mit Karrierechancen oder Bewerbungstraining.Foto: ALTENPFLEGE Messe/Florian Arp

Denn der Arbeitsmarkt wandelt sich von einem Anbieter-
zu einem Bewerbermarkt. "Darauf sollte sich die
Langzeitpflege bei der Personalbeschaffung und
-sicherung einstellen", so Michael Malovecky,
Recruiting-Leiter der Unternehmensberatung Contec.
Durch eine wertschätzende Arbeitsplatzkultur und die
Möglichkeit, Arbeitsbedingungen eigenständig gestalten
zu können, erhalten Mitarbeiter den Freiraum, ihre
Kompetenzen zu entwickeln. "Die Arbeitsinhalte sind bei
uns so organisiert, dass die Mitarbeiter ihre Stärken
einbringen können, damit sie Erfolg haben und darauf
stolz sein können", sagt Bernd Bogert, Geschäftsführer
der St. Gereon Seniorendienste in Hückelhoven.

Es reicht nicht, sich nach außen als attraktiver
Arbeitgeber darzustellen. "Maßnahmen zur
Personalgewinnung und -bindung, die nur eine schöne
Verpackung sind und sich in der Außenwirkung
erschöpfen, bringen keine nachhaltigen positiven
Ergebnisse. Mitarbeiter lassen sich nur ungern
täuschen", betont Elisabeth Trczinski, Leiterin der
Care Akademie in Hannover.

Im Karrierecenter mit Jobbörse in
Halle 20 finden Pflegende aller beruflichen Ebenen
genau das, was sie brauchen rund um das Thema
berufliche Entwicklung – seien es Stellenangebote,
Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern und Austausch mit
den Personalverantwortlichen.

Messe Personal