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Städtische Seniorenheime Dortmund gewinnen Altenheim-Zukunftspreis 2025
Die Städtischen Seniorenheime Dortmund gGmbH gewinnen den Altenheim-Zukunftspreis 2025. Ihr „Azubi-Haus“, in dem Auszubildende eine Einrichtung eigenständig managen, überzeugte die 150 Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf dem Altenheim Management Kongress in Köln. Den zweiten Platz sicherte sich die Vinzenz von Paul gGmbH aus Göppingen, auf Rang drei folgte die Altenhilfe Augsburg.
Alles neu beim Altenheim-Zukunftspreis 2025: Erstmals hat nicht eine Jury, sondern das Publikum vor Ort entschieden. Die Teilnehmenden des Altenheim Management Kongresses stimmten live über die drei Finalisten ab, die zuvor von der Redaktion Altenheim aus einer Vielzahl an Bewerbungen nominiert worden waren. Gesucht wurden Arbeitgeber-Ideen, die besonders innovativ sind, Arbeitsbedingungen verbessern, den Pflegeberuf attraktiver machen und ein positives Bild nach außen vermitteln. Der Altenheim Zukunftspreis ist mit 3.000 Euro dotiert.
Der 1. Platz geht an die Städtischen Seniorenheime Dortmund gGmbH (SHDO)
Mit dem „Azubi-Haus“ haben die Städtischen Seniorenheime Dortmund ein einzigartiges Ausbildungskonzept etabliert. Auszubildende übernehmen in Eigenregie die Organisation und Steuerung einer kompletten Einrichtung. Begleitet von erfahrenen Praxisanleiter:innen sammeln die Nachwuchskräfte wertvolle Erfahrungen und sind nach ihrem Examen bestens auf den Berufseinstieg vorbereitet. Das Modell hat bereits die Zahl der Auszubildenden stark gesteigert und sorgt gleichzeitig für eine hohe Ausbildungsqualität und Motivation im Team.
Platz 2 geht an die Vinzenz von Paul gGmbH, Göppingen
Die Vinzenz von Paul gGmbH – Soziale Dienste und Einrichtungen überzeugte mit ihrem Trainee-Programm #WieDuBist #Gemeinsammehr #VoneinanderFührenLernen. Es qualifiziert Mitarbeitende gezielt für Führungspositionen, fördert Vielfalt und baut starke Netzwerke auf. Bereits 42 Beschäftigte nehmen daran teil – ein Modell mit Signalwirkung weit über das eigene Unternehmen hinaus.
Den 3. Platz erreicht die Altenhilfe Augsburg
Mit dem Projekt „Fachkräfte sichern, Menschen willkommen heißen“ stellt sich die Altenhilfe Augsburg strategisch der Fachkräftesicherung. Neben einer gezielten Rekrutierung internationaler Pflegekräfte aus Indien setzt sie auf ein umfassendes, institutionell verankertes Integrationskonzept. Vom vorbereiteten Wohnraum bis hin zur Sprachförderung werden die neuen Kolleginnen und Kollegen eng begleitet – ein Modell, das zugleich attraktiv, fair und zukunftsorientiert ist.
Gute Pfege sichtbar machen
„Uns war dieses Jahr besonders wichtig, die Branche selbst entscheiden zu lassen – von den Menschen, die täglich Verantwortung tragen. Die Abstimmung hat gezeigt: Das Interesse, gute Ideen sichtbar zu machen, ist riesig. Spannend war auch, dass die drei Konzepte völlig unterschiedlich waren – von Ausbildung über Fachkräftegewinnung bis Führungskräfteentwicklung –, aber trotzdem eines gemeinsam hatten: Sie zeigen Mut, Kreativität und geben der Pflege echte Perspektiven für die Zukunft. Deshalb gratuliere ich allen drei Finalisten sehr herzlich – jedes dieser Projekte ist für sich ein großartiges Beispiel dafür, wie die Pflegebranche nach vorne denkt“, sagt Steve Schrader, Chefredakteur der Zeitschrift Altenheim.
Stimmen des Sponsors:
„Die Finalisten beweisen, dass gute Arbeitgeberprojekte mehr sind als einzelne Verbesserungen – sie setzen strategische, nachhaltige Impulse für die Arbeitswelt Pflege. Mit dem Zukunftspreis möchten wir genau diese Pionierarbeit fördern und sichtbar machen. Mein herzlicher Glückwunsch gilt allen drei Finalisten – jedes dieser Projekte zeigt auf eigene Weise, wie engagiert und innovativ die Pflege heute schon an ihre Zukunft denkt“, sagt Kai Tybussek, Rechtsanwalt und geschäftsführender Partner bei Curacon, dem Sponsor des Preises.
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