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Messekongress: Wertvolles Know-how für das Management
Die Pflegebranche steht unter Druck. Die Pflegereform lässt auf sich warten und neue Tariftreueregelungen wirken sich auf Pflegeeinrichtungen und -dienste aus. Der Messekongress zur ALTENPFLEGE 2025 vom 8. bis 10. April in Nürnberg greift nicht nur die aktuellen Herausforderungen auf, sondern will auch Mut machen.
Denn es gibt auch den etwas anderen – positiven Blick – auf die Pflege. In einer Live-Aufnahme des „New Care – New Leadership“-Podcasts geht es um Best Practices und inspirierende Menschen aus der Pflege. „Im New Care – New Leadership Podcast tauschen mein Co-Host Stephan Graue, Geschäftsführer der Diakonie Vohwinkel, und ich uns mit inspirierenden Führungskräften aus der Altenhilfe aus“, sagt Olga Sophie Ennulat, Redakteurin bei care konkret und Altenheim und Co-Host des Podcasts. „Unser Anspruch ist es, authentische und offene Gespräche zu führen und unseren Zuhörerinnen und Zuhörern Impulse für die Praxis zu geben. Denn in der Pflege gibt es nicht nur viele Herausforderungen, sondern noch mehr tolle Menschen, Geschichten und Lösungen. Ihnen möchten wir eine Plattform geben“.
Parallel geht es einen Raum weiter um die knallharten Herausforderungen der Branche. „Die Pflegebranche steht weiterhin unter enormem Druck: Während die Pflegereform auf sich warten lässt, wirken die neuen Tariftreueregelungen bereits jetzt massiv auf die Strukturen ambulanter Pflegedienste ein“, sagt Experte und Unternehmensberater Andreas Heiber. In seinem Managementupdate analysiert er die aktuelle Lage.
„Bessere Bezahlung der Fachkräfte führt zu steigenden Kosten, die Pflegebedürftige zunehmend belasten“, so der Experte. „Gleichzeitig verschärfen die demografischen Veränderungen – darunter das Rentenalter der Babyboomer – die Personalsituation und die Nachfolgeplanung in Unternehmen.“ Was Führungskräfte im ambulanten Dienst jetzt wissen sollten, erfahren Sie in seiner Masterclass am 08. April von 15:30 – 16:30 Uhr.
Kongress- und Messetickets sind im Shop bereits erhältlich.
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