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Azubi-Haus: Städtische Seniorenheime Dortmund gewinnen HR Excellence Award

Die Städtischen Seniorenheime Dortmund setzen sich mit ihrem Projekt „Azubi-Haus“ gegen Großunternehmen durch. Das Projekt soll dem Fachkräftemangel in der Altenpflege entgegenwirken und hatte bereits im Oktober den Altenheim Zukunftspreis 2025 gewonnen.

05.12.2025

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Die Städtischen Seniorenheime Dortmund haben nun in Berlin den HR Excellence Award überreicht bekommen. Geschäftsführerin Elisabeth Disteldorf nahm den Award entgegen. Foto: Christoph Petras/Quadriga

Für das „Azubi-Haus“ haben die Städtischen Seniorenheime Dortmund (SHDO) den HR Excellence Award in der Kategorie „Ausbildung“ erhalten. Laut SHDO-Geschäftsführerin Elisabeth Disteldorf setzte sich die Stadttochter in Berlin gegen namhafte Konkurrenten wie die Hamburger Sparkasse und GLS Germany durch. Die Auszeichnung gilt als wichtigste deutschsprachige Verleihung im Bereich Personalmanagement in der DACH-Region, wie die Veranstalter – die Hochschule Quadriga und das Fachmagazin Human Resources Manager – mitteilen.

„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, zumal unser Ziel ist, nicht nur intern eine höhere Zufriedenheit zu erreichen, sondern auch das Image des Pflegeberufes allgemein zu verbessern“, wird Disteldorf zitiert. Die Geschäftsführerin nutzte die Preisverleihung, um auf die Situation in der Altenpflege aufmerksam zu machen: „Pflege, insbesondere Altenpflege ist für viele nicht sexy genug. Jede dritte Pflegekraft geht schon nach der Ausbildung.“

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Komplette Einrichtung in Azubi-Hand

Das ausgezeichnete Konzept geht über eine klassische Ausbildungsstation hinaus. Laut SHDO handelt es sich mittlerweile um eine komplette Altenheim-Einrichtung, die in Eigenregie durch den Altenpflege-Nachwuchs gemanagt wird. Die Auszubildenden übernehmen dabei die Verantwortung für Dienstpläne, Medikamentengabe und Therapiestunden.

Die Stadttochter stellt nach eigenen Angaben sicher, dass die Auszubildenden nicht überfordert werden: Praxisanleiter stehen rund um die Uhr zur Verfügung. Zusätzlich wurde kürzlich ein speziell für Auszubildende eingestellter Sozialarbeiter ins Team aufgenommen. Die Resonanz auf das Projekt fällt laut SHDO bei allen Beteiligten – Auszubildenden, Mitarbeitenden und Bewohnern – durchweg positiv aus. Als Ergebnisse nennt die Einrichtung eine hohe Zufriedenheit, mehr Zeit für Ausbildung und stark gestiegene Bewerberzahlen.

Warnung vor gesamtgesellschaftlichem Problem

Disteldorf machte bei der Preisverleihung deutlich, warum die SHDO sich mit dem Projekt in Berlin beworben hatte: „Uns war es wichtig, uns hier in Berlin mit dem Projekt zu bewerben, um das Thema Pflege weiter publik zu machen.“ Die Geschäftsführerin warnte vor den Folgen, wenn sich an der aktuellen Situation nichts ändere: Man verliere nicht nur den Nachwuchs, sondern erzeuge ein enormes Problem im Gesundheitswesen und der Gesellschaft insgesamt.

Das Ausbildungskonzept der SHDO wurde bereits mehrfach prämiert. Das Projekt hat 2024 den branchenübergreifenden Deutschen Personalwirtschaftspreis gewonnen. Im Jahr 2025 folgten der zweite Platz beim Innovation Award sowie der erste Preis beim Altenheim Zukunftspreis.