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PDL-Ausbildung vom Arbeitgeber bezahlt – darf eine Rückzahlung verlangt werden?
Ich bin Wohnbereichsleitung und werde auf Wunsch meines Arbeitgebers die Ausbildung zur PDL machen. Mein Arbeitgeber übernimmt die Kosten und stellt mich für die Unterrichtszeiten frei. Er besteht aber darauf, dass ich eine Vereinbarung unterschreibe, nach der ich die Kosten der Fortbildung zurückzahlen muss, wenn ich innerhalb der nächsten 2 Jahre nach Ende der Fortbildung ausscheide. Ist das rechtlich möglich?
Rechtsanwalt Peter Sausen: Eine Rückzahlungsvereinbarung für Fortbildungskosten – etwa bei einer vom Arbeitgeber finanzierten PDL-Ausbildung – ist grundsätzlich erlaubt, wenn sie bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllt. Die Weiterbildung muss der beruflichen Qualifikation des Arbeitnehmers dienen, und die Teilnahme darf nicht unter...
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