Management

So nutzen Sie digitale Kanäle für Ihre Personalwerbung

Pflegeunternehmen kennen ihn – den alltäglichen Kampf
um Fachkräfte auf einem fast leergefegten Markt. Umso
wichtiger ist es da, im Netz für potenzielle Bewerber
attraktiv zu sein.

- Sprechen Sie im Netz exakt die Bewerber an, die sie brauchen. Foto: Adobe Stock/ vegefox

Geschäftsführer von fokus
digital Giovanni Bruno: „Die
unternehmenseigene Homepage sollte in den
Suchergebnissen bei Google und Co. möglichst an
oberster Stelle erscheinen. Mit informellen Inhalten
wie Branchen-News, Ratgeber-Artikeln, Interviews oder
YouTube-Tutorials wird sukzessive ein
vertrauenswürdiges Employer Branding aufgebaut.
Pflegekräfte wollen sich am Arbeitsplatz bei leistbarer
Arbeitsbelastung und attraktiven Arbeitsbedingungen
sinnvoll eingesetzt und auch als wertgeschätzter Teil
dieser Gesellschaft fühlen. Ein Bild, auf das
Pflegeunternehmen medienübergreifend mit einem
durchdachten Reputationskonzept stimmige Antworten
geben können.“

Und: „Personalwerbung kann bei bislang nicht gekannter
Reichweite exakt auf die persönlichen Skills und
fachlichen Qualifikationen der Arbeitssuchenden
ausgerichtet werden. Also nicht nur eine Frage der
Quantität, sondern ebenso der selektierten Qualität“,
weiß der Experte.

Wie das genau funktioniert, erfahren Sie in der
CAREkonkret , Ausgabe
4/2019 oder von Giovanni Bruno persönlich auf der
Altenheim-Konferenz „Vom Heim zum Komplexanbieter“, zu
der Sie sich hier anmelden können.

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