Management

Führungskräfte werben und halten

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) hat
ein Positionspapier herausgegeben, das Pflegeanbietern
aufzeigen soll, welche Voraussetzungen und
Vorgehensweisen wichtig sind, um gute Führungskräfte zu
werben und zu halten.

- Um gute Führungskräfte für sich zu gewinnen und ihnen angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten, sollten Heime entsprechende Maßnahmen ergreifen.  Foto: Werner Krüper

Die Herausforderungen an Führungskräfte im Pflegesystem
steigen und sind einem stetigen Wandel unterworfen;
Hierarchien und Leitungsstrukturen werden verändert,
nicht immer zugunsten von Qualität und
Berufszufriedenheit der Betroffenen. Die
Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) Pflegemanagement im
Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) befasst
sich seit längerem mit diesem Thema und hat jetzt in
einem Positionspapier ausgeführt,
welche Voraussetzungen und Vorgehensweisen für gute
Qualität auf allen Ebenen des Pflegemanagements sorgen
und daher unverzichtbar sind.

Das reicht von der sorgfältigen Bewerberauswahl und
Qualifizierung über die Freistellung für
Führungsaufgaben bis hin zur Bereitstellung von
Arbeitsraum, entlastende Organisationskonzepte und eine
grundsätzliche Haltung von Respekt und Wertschätzung.
Gute Führung ist eine entscheidende Strategie gegen den
Pflegefachkräftemangel und für gute Pflegequalität. Wer
aber talentierte Pflegeleitungen werben und halten
will, muss ihnen etwas bieten.

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