Management Know-how

Fachkraftmangel: Besser ganzheitlich vorgehen statt mit Einzelmaßnahmen

Einzelmaßnahmen reichen nicht aus, um dem Fachkraftmangel zu begegnen, meinen die Autoren Rebekka Oppermann und Daniel Beckers von der Rosenbaum Nagy Unternehmensberatung. Sie empfehlen eine ganzheitliche Herangehensweise: dazu gehören die Entwicklung einer passgenauen Arbeitgebermarke und optimierte Prozesse im Personalmanagement.