Management
Diversity als Wettbewerbsfaktor
Die Zeiten ändern sich, die Gesellschaft wird vielfältiger. Hier setzt Diversity Management an, das den Wert der Vielfalt in einer offenen und toleranten Unternehmenskultur anerkennt.
Gesellschaftliche Trends wie Digitalisierung, Individualisierung oder auch der Wunsch nach Work-Life-Balance verändern auch die Belegschaften in der Sozialwirtschaft: die Mitarbeiterstruktur wird „bunter“, Wünsche und Erwartungen an die Arbeit und den Arbeitgeber sind vielfältiger als noch vor zwanzig Jahren. Hinzu kommen die demografischen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel wird sich durch die Renteneintritte der Baby Boomer Generation in den nächsten Jahren weiter verstärken bei gleichzeitig steigenden Kundenzahlen und -ansprüchen. Einrichtungen können sich ihre Mitarbeiter nicht mehr aussuchen, sondern müssen offen und attraktiv für ganz unterschiedliche Arbeitskräfte sein, gleich welchen Alters, Herkunft, religiöser Überzeugung oder einer eventuellen Behinderung – und diese dann in die Teams integrieren. Dazu bedarf es einer offenen und toleranten Unternehmenskultur.
Warum Diversity durchaus auch wirtschaftliche Vorteile bietet, lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von Altenheim.
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