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AURISCARE erweitert Management
Die AURISCARE Gruppe, Betreiber von stationären Pflegeeinrichtungen, verstärkt ihre Geschäftsführung. Vom 1. Februar 2026 an rücken Ralf Zeh und Hellmuth Everding in die oberste Führungsebene des Berliner Betreibers auf. Sie bilden somit zu viert das neue Management-Team zusammen mit den CEOs Dr. Andreas Priefler und Dr. Christoph Hamma.
Der Schritt folgt dem Wachstumskurs des bundesweit aktiven Betreibers, der mit drei geplanten Übernahmen von Bestands-Pflegeeinrichtungen, zwei Neubau-Eröffnungen sowie zwei weiteren Neubau-Projekten in den nächsten fünf Jahren seine Marktposition deutlich ausbauen will. Derzeit betreibt AURISCARE acht stationäre Pflege-Einrichtungen und Ensembles für Betreutes Wohnen.
Ralf Zeh wird die Position des Chief Operating Officer (COO) deutschlandweit übernehmen. Zuvor trug er Verantwortung als Regionalleiter Bayern innerhalb der AURISCARE. In seiner neuen Rolle wird Zeh die operative Gesamtverantwortung für das Tagesgeschäft aller Einrichtungen der AURISCARE-Gruppe sowie die Integration neuer Häuser in die Gruppe übernehmen. Ralf Zeh blickt als ausgewiesener Pflegefachmann auf mehr als 35 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichsten Bereichen der HealthCare-Branche zurück. Seit 2012 hat er in der AURISCARE-Gruppe vielfältige Positionen bekleidet und umfangreiche Erfahrungen gesammelt, heißt es in der Pressemitteilung des Unternehmens.
Hellmuth Everding verantwortet künftig als Chief People and Project Officer (CPPO) unter anderem den wichtigen Personalbereich für alle Einrichtungen der AURISCARE. Bisher war Everding als Leiter Sonderprojekte sowie Einrichtungsleiter bereits vielfach mit strategischen Aufgaben betraut. Auf Management-Ebene wird er künftig noch stärker Wachstums-, Integrations- und Neubau-Projekte strategisch begleiten und die tragfähige Personalentwicklung voran treiben.
Die beiden CEOs Andreas Priefler und Christoph Hamma: “Wir legen unseren Fokus jetzt auf klare Verantwortlichkeiten, weitere Stärkung unserer operativen Exzellenz sowie eine transparente Steuerung der Häuser. AURISCARE ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen und hat insbesondere während der Pandemie-Zeit zwei Neubauvorhaben realisiert und eröffnet. Nach einem starken Jahr 2025 stehen nun bereits Wachstums-Projekte auf dem Plan, für die wir uns heute operativ gestärkt aufstellen. Mit unserem neuen vierköpfigen Leadership-Team haben wir gleichzeitig Spielraum für zusätzliche Übernahmeoptionen. Wir freuen uns auf die noch engere Zusammenarbeit mit den Management-Kollegen.“
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