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Fachkraftmangel: Besser ganzheitlich vorgehen statt mit Einzelmaßnahmen

Einzelmaßnahmen reichen nicht aus, um dem Fachkraftmangel zu begegnen, meinen die Autoren Rebekka Oppermann und Daniel Beckers von der Rosenbaum Nagy Unternehmensberatung. Sie empfehlen eine ganzheitliche Herangehensweise: dazu gehören die Entwicklung einer passgenauen Arbeitgebermarke und optimierte Prozesse im Personalmanagement.

02.08.2023

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Der Arbeitsmarkt bietet Bewerbern und Bewerberinnen aktuell eine so große Auswahl an Alternativen, dass die an Arbeitgeber gestellten Ansprüche deutlich höher geworden sind. Fotonachweis: Fotolia/ Contrastwerkstatt

Von Daniel Beckers & Rebekka Oppermann Die Herausforderungen des Arbeitskräftemangels bestimmen den Alltag von Führungskräften der Gesundheits- und Sozialwirtschaft immer stärker. Mit einer Verbesserung der Lage ist vor dem Hintergrund, dass die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer-Generation (geboren zwischen 1955 und...

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Management Personal Stationäre Pflege

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