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Arbeitsrecht der Katholischen Kirche

Bundesarbeitsgericht: Ist eine zweite Heirat ein Kündigungsgrund?

28.07.2016
Steiniger Weg für Wiederverheiratete: Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich mit dem kirchlichen Arbeitsrecht. Foto: fotolia/Jeanette Dietl

Steiniger Weg für Wiederverheiratete: Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich mit dem kirchlichen Arbeitsrecht. Foto: fotolia/Jeanette Dietl

Der Streit um die Kündigung eines Chefarztes durch ein katholisches Krankenhaus in Düsseldorf wegen dessen zweiter Ehe soll den Europäischen Gerichtshof (EuGH) beschäftigen. Der Fall, bei dem es um den Gleichbehandlungsgrundsatz geht, werde den Richtern in Luxemburg vorgelegt, erklärte das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag.

Kündigungsgrund für den 54 Jahre alten Chefarzt am katholischen St.Vinzenz-Krankenhaus in Düsseldorf war seine Wiederheirat nach einer Scheidung. Damit verstieß er aus Sicht seines Arbeitgebers gegen die katholische Glaubens- und Sittenlehre und gegen seine Loyalitätspflichten laut Arbeitsvertrag.

Die Bundesarbeitsrichter in Erfurt mussten sich bereits zum zweiten Mal mit dem Fall befassen, nachdem das Bundesverfassungsgericht ihr erstes Urteil von 2011 für unwirksam erklärte. Die Kirchen haben in Deutschland ein vom Grundgesetz verbrieftes Selbstbestimmungsrecht, das auch für ihre Rolle als Arbeitgeber von Hunderttausenden Angestellten gilt.  Die Katholische Kirche hatte ihr Arbeitsrecht vergangenes Jahr reformiert.

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